iNCLUSÃO E PERTENCIMENTO
Objetivos e metas propostas (parciais e finais)
- Mapear de modo periódico/sistemático o perfil da comunidade IAU.
- Realizar ações de inclusão e pertencimento a partir das demandas dos discentes, servidores e docentes.
- Situar estrategicamente as ações de inclusão e pertencimento do IAU no campus São Carlos.
- Situar estrategicamente as ações de inclusão e pertencimento do IAU no município de São Carlos.
- Manter o acompanhamento, o registro e a divulgação de ações de inclusão e pertencimento do IAU.
- Manter e aperfeiçoar o Programa Apoia USP no IAU.
- Coordenar e apoiar as proposições do Grupo de Trabalho dos Direitos das Mulheres do IAU USP.
Estratégias para cumprimento das metas e aperfeiçoamento das ações
- Definir eixos prioritários de ações a partir do diagnóstico e análise do mapeamento realizado.
- Apoiar as ações e demandas apresentadas pela comunidade IAU a partir da elaboração de política de editais para apoio de projetos de servidores, discentes e docentes.
- Promover e incentivar a participação e organização dos eventos de Inclusão e Pertencimento aprimorando a parceria com o POLO de Inclusão e Pertencimento do Campus da USP São Carlos (já aprovado pela PRIP e em estruturação).
- Promover e incentivar a participação e organização dos eventos de Inclusão e Pertencimento aprimorando parcerias com instituições e organizações municipais e locais.
- Organizar e disponibilizar por meio da página da CIP no website do IAU e em redes sociais e canais de divulgação institucionais as ações e eventos promovidos pela CIP.
- Coordenar as atividades do APOIA-USP de escuta, acolhimento, orientação e levantamento de demandas específicas da comunidade IAU. Apoiar a agenda de eventos e programas relacionados à saúde mental.
- Apoiar e coordenar os trabalhos do GT Mulheres, entre eles a definição de protocolo, documentos para registro das escutas e atendimentos realizados e divulgação para a comunidade IAU.
Explicitação dos indicadores quantitativos e qualitativos para acompanhamento do desempenho
- Realizar o mapeamento da comunidade IAU a cada 3 anos, com apoio do programa APOIA USP, e revisar os dados visando o aperfeiçoamento das questões levantadas.
- Elaborar editais anuais específicos de apoio às atividades de cada categoria, contemplando apoio a projetos e programas direcionados aos discentes, docentes e servidores.
- Realizar reuniões conjuntas com as CIPs do campus para o aprimoramento de programas da PRIP, como por exemplo as sugestões de aprimoramento do edital do programa PAPFE 2024, e a elaboração de um documento único do campus para o Programa de Apoio Pedagógico.
- Realizar eventos em conjunto com as CIPS do campus abertos à comunidade externa, como workshop, ciclo de palestras, letramento e formação em áreas de interesse da inclusão e pertencimento. Como por exemplo a Semana da Consciência Negra – evento conjunto do campus, prefeitura SC, Sesc e UFSCar, e apoio em eventos já consolidados pelo campus como por exemplo a Festa do livro.
- Divulgar na página da CIP IAU os eventos programados, tendo em vista a necessidade de uma agenda conjunta com as demais comissões do IAU USP.
- Divulgar na página da CIP IAU os eventos realizados e a linha do tempo das ações da CIP em cada ano, bem como disponibilizar os relatórios institucionais. Elaborar um destaque na página da CIP do GT Mulheres.
Principais desafios esperados para o período
- Obter recursos orçamentários do IAU e da PRIP para manter e ampliar as atividades de interesse da comunidade IAU.
- Contar com o apoio de um estagiário para operacionalizar a organização e atualização da página da CIP IAU, com a elaboração de linha do tempo e arte gráfica para os eventos.
- Consolidar e divulgar os programas de apoio que a CIP está criando e estruturando.
- Estruturar e manter canais de escuta das categorias.
- Aprovar os protocolos de atendimento e encaminhamentos do GT Mulheres nas instâncias do IAU.
- Engajar a comunidade para participação das ações de bem estar e pertencimento.
- Ampliar as discussões temáticas para aprofundamento de questões ligadas à inclusão e pertencimento como pautas do movimento LGBTQIAPN+, assédio e violência , questões étnico raciais, entre outros.
Informações complementares
Em razão da recente estruturação das Comissões de Inclusão e Pertencimento, a elaboração deste primeiro Projeto Acadêmico tem um caráter experimental, tendo em vista seu aprimoramento à medida que os objetivos, ações, estratégias e desafios sejam implementados e revisados, bem como no caso dos desafios, suplantados.
Desde sua criação, a CIP IAU realizou um conjunto de ações visando atender as diferentes demandas e eixos de atuação da PRIP. A primeira ação em conjunto com o programa APOIA USP foi o mapeamento do perfil da comunidade para compreender as demandas e possíveis áreas de atuação que a CIP deveria contemplar. Este Trabalho está em andamento, após êxito na campanha e na amostragem obtida, os dados estão em processamento e a leitura e interpretação dos mesmos em fase de tabulação para ser compartilhado e trabalhado dentro da CIP e do IAU. Em atenção
a violência e assédio, a palestra realizada em 22/3/2023, pela docente Heloisa B. de Almeida, em conjunto com a incorporação do GT mulheres, e recentemente sua formação, visam estabelecer um protocolo de escuta e encaminhamento das denúncias, em certa medida visando também inibir futuros episódios na comunidade. A campanha e a divulgação dos cartazes da PRIP, se somam a este eixo de atuação. Em conjunto com as CIPs do campus, o workshop de letramento racial, ministrado pelo especialista Lucas Módulo em 21/8/2023, teve como objetivo aproximar a comunidade do tema e formar pessoas para integrar as bancas de heteroidentificação. O apoio
e a participação na programação do mês da consciência negra em novembro, em parceria com instituições externas à universidade, somam-se a este eixo de atuação, bem como apoio a outros eventos organizados pelas CIPs do campus. Em atenção à saúde mental, a CIP assumiu a responsabilidade de contratação do estagiário do Programa APOIA USP, e este ano pretende realizar ações conjuntas para ampliar o atendimento e suporte à comunidade do IAU, como a realização de rodas de conversa, atendimento especializado para os alunos em formação e a divulgação interna.
Destaca-se também o trabalho em conjunto com as demais CIPs do campus, resultando na proposta do POLO de Inclusão e Pertencimento, reforçando o potencial integrador das atividades e ações desenvolvidas, bem como uma melhor articulação das propostas e aprimoramento dos programas da PRIP, como por exemplo a ação articulada de revisão e sugestões para o edital PAPFE em 2023/24. O esforço em reunir as ações no campus junto aos alunos de todas unidades, coletivos e organizações estudantis, foi referência para o encaminhamento de propostas para aperfeiçoamento do edital. Neste sentido, inicia-se também o esforço na criação de um documento unificado para Política de Acessibilidade Pedagógica.
Por fim, a CIP IAU está estruturando sua atuação a partir de duas vertentes,
uma oriunda das demandas pautadas pela comunidade IAU, por meio de editais, escutas e a participação ativa na programação existente, reforçando os vínculos e a qualidade do ambiente de trabalho entre docentes, servidores e discentes. E a outra definida a partir do mapeamento e diagnóstico sistemático realizado em parceria com o programa APOIA USP, orientando ações, eventos e atividades direcionadas, dentro das áreas de atuação definidas pela PRIP, que possam contribuir para a saúde, a inclusão, o bem estar e o pertencimento na universidade.